La brecha de acceso al empleo de las mujeres, la mayor presencia del paro de larga duración entre las personas de más edad o la concentración del desempleo en las capitales de provincia, en especial en Zaragoza son algunos de ellos. Se unen además otros desafíos como generar, mantener y atraer talento, tanto para las actividades tradicionales como los nuevos proyectos industriales y tecnológicos; resolver la necesidad habitacional de la población y preservar el diálogo social con el resto de agentes y las instituciones autonómicas, para poder responder a los problemas detectados en el mercado laboral.

Estas son las principales conclusiones del Informe de Mercado de Trabajo 2025 presentado hoy en rueda de prensa el secretario general de UGT Aragón, José Juan Arceiz, acompañado por la secretaria de política sindical y diálogo social del sindicato, Esther Linares.

El informe muestra la trayectoria de crecimiento sostenido en la ocupación y la afiliación a la seguridad social. Durante 2025 aumentó la población de 16 y más años en relación con la actividad en 24.200 personas; la población activa en 5.800 y el número de ocupados en 4.800, mientras que el desempleo se redujo en mil personas.

Las personas extranjeras han favorecido esta evolución con aumentos de la población activa en 12.200 efectivos y 13.600 en la ocupación, mientras ambas descienden entre los de nacionalidad española.
 
El secretario general ha destacado en cuanto a la seguridad social, que el empleo aumentó durante 2025 en 14.169 afiliaciones, un 2, 29% respecto al año anterior y que la población extranjera representa ya el 16,63% de los 633.133 afiliados al sistema en diciembre de 2025. Sectores como la construcción, actividades sanitarias y de servicios sociales, el transporte y almacenamientos y la industria manufacturera han sido los principales destinatarios.

En este apartado ha valorado positivamente la “renovación de la mano de obra” y la existencia de 98.146 afiliados menores de 35 años en un contexto de envejecimiento del mercado laboral, donde “el grueso de la afiliación” se sitúa por encima de los 40 años,

En cuanto al perfil del paro registrado ha señalado que afecta “desproporcionadamente” a las mujeres, quienes representan el 61,06% del total (la tasa de empleo entre las mujeres españolas es de un 8, 86%, y en el caso de extranjeras de un 15, 20% ) y ellas también son más numerosas en el empleo de larga duración, una situación que se cronifica a medida que avanza la edad. 

En esta radiografía también ha incidido en que el 81% de las personas que buscan un empleo lo hacen en su entorno geográfico más próximo, una situación que Esther Linares ha considerado que puede estar “condicionada” por la escasez de vivienda, ya que quizá si tuviera esta opción “tendría una oportunidad de conseguir un empleo” por lo que ha incidido en las propuestas del sindicato en esta materia, entre ellas también la rehabilitación de vivienda.

Para paliar los problemas estructurales del empleo, Arceiz ha defendido la puesta en marcha de políticas activas destinadas a mujeres, mayores de 45 años, personas en desempleo de larga duración, así como a personas extranjeras donde ha mencionado la importancia de fomentar el aprendizaje de "algo tan básico" como idioma  y que sin embargo está dificultando el acceso a la formación.

Formación, vivienda y Diálogo social 
El estudio también incorpora datos de formación y en especial en el empleo tecnológico. El informe recoge el aumento experimentado en los últimos cinco años de la demanda de ciclos de FP de la familia de Informática y las comunicaciones de un 22, 5% y cuyo peso es el 12, 9% en el total de alumnado de FP en el curso 2024-25. Como aspecto negativo, ha reseñado la brecha de género, ya que las mujeres que eligen estos estudios es solo de un 12%

En la Universidad de Zaragoza y San Jorge muestra que los grados relacionados con la informática y la Ciencia de datos tiene incrementos moderados, pero en el curso 2023-24, el último disponible es del 6,70% interanual.  Sin embargo, ampliando la visión a estudios STEM tienen un peso del 30,5% (9.047) del total del alumnado de ambas universidades (29.670). En el conjunto de estudios, el porcentaje de mujeres es más elevado, el 32%, pero aún está lejos de ser equilibrada.

En este apartado, UGT Aragón propone incrementar las plazas en FP orientadas a perfiles con mayor empleabilidad, sean tecnológicos u oficios tradicionales con competencias digitales; Coordinar la orientación educativa con la orientación laboral porque “no puede ser que nuestros jóvenes tomen decisiones hacia donde encaminar su futuro educativo, sin tener claro cuáles van a ser las ofertas de trabajo del futuro” y la creación de una Mesa de transición digital para anticiparse y “poder corregir” el impacto que está teniendo ya IA en el mercado laboral.

En cuanto a la vivienda, el sector de la construcción se ha activado. En 2025 se han transmitido 32.126 viviendas, 19.036 a través de compraventa, de las que 15.283 han sido viviendas usadas y 3.753 nuevas y se observa que la actividad de la construcción se ha reactivado.Sin embargo, la Cátedra de Mercado inmobiliario ha señalado en sus informes que en el tercer y el cuarto trimestre 2025 se produce un descenso de las compraventas del -2% (aumento del 2,8% interanual) y el -0,3% respectivamente.

Con todo, la sociedad sigue percibiendo que el mercado de vivienda es escaso “Necesitamos saber cuál es la demanda real de vivienda en nuestra comunidad autónoma” para ello el secretario general de UGT Aragón ha pedido que se reactive el Registro de solicitantes de vivienda de VPO. También ha defendido el impulso de la industrialización de la construcción "para abaratar costes y mejorar la eficiencia energética", e incrementar el parque público de viviendas de alquiler, también en las zonas rurales.

En cuanto al diálogo social, ha puesto en valor la tradición "pactista" de Aragón, que ha definido como un “activo” de la comunidad autónoma y ha propuesto seguir trabajando con agentes sociales e instituciones en este marco para responder a los problemas detectados en el mercado laboral, ya que el actual acuerdo socioeconómico de legislatura ha sido acortado al alterarse el curso político por el anticipo de elecciones autonómicas.

En este punto, se ha reseñado los expedientes de suspensión de empleo como herramienta para mantener el empleo y donde agentes sociales suelen tener un elevado porcentaje de procesos que finalizan con acuerdo. En 2024 y 2025 ha aumentado el número de afectados en despidos colectivos, sin embargo también se refleja la capacidad negociadora de empresarios y sindicatos. También ha puesto en valor, la labor del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje y ha apostado por su fortalecimiento.