La Universidad de Zaragoza se encuentra entre las pocas universidades públicas españolas que todavía mantiene esta arbitrariedad laboral

La sección sindical de UGT en la Universidad de Zaragoza reclama al rectorado de esta institución que acabe con la discriminación salarial y laboral que afecta al profesorado laboral (el profesorado que no es funcionario) frente al personal funcionario, a pesar de que las funciones, el trabajo y la responsabilidad son las mismas, teniendo en cuenta, además, que el Gobierno de Aragón ya ha mostrado su actitud positiva ante esta equiparación de derechos. Al profesorado universitario con contrato laboral de la universidad no se le reconoce ni percibe el llamado “quinquenio docente”, un complemento asociado a su labor docente que sí le es reconocido al profesorado funcionario con la percepción de su correspondiente complemento. UGT lleva años denunciando esta injusticia y manteniendo un compromiso de defensa y puesta en marcha de las actuaciones necesarias para conseguir la homologación de derechos, que viene expresamente recogido en su programa electoral.

Esta situación supone no solo un grave perjuicio económico (en el tiempo completo importes superiores a los 110 euros por cada periodo de cinco años) para las personas afectadas (sobre 3.000 en la Universidad de Zaragoza) sino también una discriminación con respecto al personal laboral de la mayoría de universidades públicas españolas, donde existe homologación en este sentido entre funcionarios y contratados laborales. Es decir, la ausencia de esta falta de reconocimiento relega al personal laboral de la Universidad de Zaragoza a una situación de inferioridad con respecto al resto del profesorado universitario español en cualquier proceso competitivo de reconocimiento de méritos docentes.   

Para la Sección Sindical de UGT, esta equiparación retributiva en cuanto al complemento por quinquenios docentes del profesorado laboral con el funcionario es una de las reivindicaciones irrenunciables del sindicato, reivindicación que debe ser asumida por el rectorado de la Universidad de Zaragoza de forma inmediata, sin esperar a la finalización de las negociaciones para la aprobación de un nuevo Convenio Colectivo que ha sido recientemente denunciado, según ha anunciado la propia institución universitaria. En opinión de la Sección Sindical, esto no es suficiente puesto que en realidad se trata de un aplazamiento del problema a la negociación, que se intuye larga, y no lo soluciona con la urgencia que merece. La universidad ha pospuesto esta cuestión sin importarle el perjuicio que está soportando su profesorado con contrato laboral.

El objetivo, para UGT, es acabar de una vez por todas con esta discriminación anacrónica y que atenta contra los principios de igualdad salarial por un trabajo de igual valor, defendidos por las Naciones Unidas en el marco del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con los que la Universidad de Zaragoza dice estar comprometida