UGT Aragón valora que el Gobierno apueste por la salud de los trabajadores, tras la aprobación ayer del Consejo de Ministros mediante un Real Decreto-ley la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador o trabajadora  por acumular bajas médicas justificadas.  

Es importante recordar que los trabajadores ya son penalizados cuando faltan al trabajo por enfermedad con baja médica, porque - según se recoge en la Ley de Seguridad Social - se aminora su salario hasta el 65% en los primeros 21 días de baja y el 75% a partir de ese día  a no ser que se contemplen otras mejoras en el convenio colectivo de aplicación. Era inviable con la reforma laboral del 2012, que se volviera a castigar a un trabajador que estuviese de baja médica 8 días o más en un periodo de dos meses - y siempre que en los últimos 12 meses acumulara un 5% de bajas en días hábiles - o por faltar justificadamente el 25% en cuatro meses, y que pudiera ser despedido de forma objetiva  y procedente con la mínima indemnización.

UGT Aragón también considera  que los gobiernos deben velar por la salud de sus ciudadanos y especialmente de los trabajadores para no forzarles , en muchos casos, a solicitar  el alta voluntaria,  sin estar recuperados de su enfermedad por temor a perder su puesto de trabajo. 

El trabajo no puede ni debe costarnos la salud y menos la vida como viene ocurriendo con el aumento de la siniestralidad laboral, en las que se incluye las enfermedades profesionales y entre otros factores, los accidentes por ictus, infartos, derrames cerebrales, etc.  producidos en la mayoría de los casos por riesgos psicosociales, la mala organización (estrés, ansiedad, depresión, etc.) y las precarias condiciones laborales en las que se encuentran muchos trabajadores y trabajadoras.

La derogación del despido objetivo por acumulación de bajas médicas justificadas es una apuesta por la salud de los trabajadores.Debe ser un paso en el camino de la derogación de la reforma laboral . .