El sindicato ha presentado esta mañana en una rueda de prensa el informe “Análisis de ratios de personal en residencias de personas mayores y gestión privada de Aragón” donde ha realizado una radiografía del sector y de la situación de precariedad laboral de este servicio esencial.

Ángélica Mazo, vicesecretaria general y secretaria de sectores de Servicios a la comunidad y atención social de UGT Servicios Públicos Aragón, que ha detallado el informe, ha calificado de “barbaridad” la vigencia del Decreto 111/1992 para el funcionamiento de las residencias de Aragón, con unas ratios de personal “obsoletas e insuficientes” respecto a otras comunidades autónomas “es la normativa más antigua en España” ha señalado.

Mazo ha explicado que las trabajadoras “están agotadas y al límite” y que padecen una sobrecarga de tareas que les está afectando a su salud física y mental y bajo presión, con tiempos reducidos de atención a los residentes, arriesgándose a una sanción de no ser cumplidos. La precariedad laboral que soportan las plantillas es “total” (el 85% son mujeres,) a lo que se une la escasez cronificada de personal que está poniendo en alerta la calidad asistencial: “hay una huida a otros sectores por las malas condiciones laborales” .

En este sentido ha pedido terminar con “la indiferencia institucional” porque la atención adecuada a los usuarios se está haciendo “a costa de las trabajadoras”. Para ello ha reclamado a la Consejería de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón que aplique el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la autonomía y atención a la dependencia de 2022, de debido cumplimiento desde enero de 2024, que establece "una ratio de personal mínima que unifica la atención directa en todo el país y un importante avance en derechos laborales” ya que su aplicación implica pasar de una ratio de 0,30 (30 trabajadoras por cada cien residentes), incluyendo todas las categorías profesionales a una ratio de 0,33 a 0,43 únicamente de gerocultoras. “Es una normativa innovadora” ha señalado, ya que mejora la atención del usuario y obliga a que las residencias sean más pequeñas .

Entre los datos ofrecidos por UGT Servicios Públicos destaca que según estimaciones del sindicato el sector tiene una rotación laboral del 25% por las duras condiciones laborales y que las bajas por enfermedad en 2024 fueron del 9% . Según datos, propios de UGT Servicios Públicos, el 42 % de las trabajadoras han manifestado tener el síndrome de” burnout” ( agotamiento físico, mental y emocional causado por el estrés crónico en el trabajo). El sector de residencias de gestión privada emplea en Aragón a cerca de 13.500 personas en todas las categorías profesionales.