La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la inadmisión del recurso de casación, interpuesto por la empresa ESC, para unificación de doctrina sobre la absorción y compensación del incremento del salario mínimo interprofesional con el complemento de puesto de trabajo y declara la firmeza de la sentencia recurrida por la empresa, que daba la razón a los trabajadores.

Los auxiliares de servicios que ejercen como bomberos industriales en Stellantis perciben junto al salario base, que se corresponde con salario mínimo interprofesional (SMI), un complemento de puesto de puesto de trabajo. El sector de Seguridad y Servicios auxiliares de UGT Aragón FesMC denunció en 2019, que los sucesivos incrementos del SMI, se estaban realizando a costa de la absorción y compensación paulatina del complemento de trabajo, por lo que no podían disfrutar de dichos aumentos salariales.

El sindicato lo denunció ante el Juzgado de lo Social Nº6 de Zaragoza que dictó sentencia el 5 de septiembre de 2022, a favor de los trabajadores. La resolución fue recurrida en suplicación por ESC ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, el 13 de febrero de 2023 que desestimó el recurso y ratificó la sentencia.

Ahora la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara la inadmisión del recurso de casación interpuesto por la empresa para la unificación de doctrina sobre la absorción y compensación de complementos y declara la firmeza de la sentencia recurrida.

La sentencia establece que la empresa no puede absorber y compensar un complemento de puesto de trabajo que no está recogido en el convenio colectivo de aplicación, pactado a título individual y que retribuye la prestación de servicios de un puesto especifico de trabajo como es el de bombero industrial, y las particulares circunstancias en que se desempeñan dichas funciones, mantenidas en el transcurso del tiempo.

OPEL ESPAÑA externalizó el servicio de bomberos de su planta de Figueruelas en el año 2017.