El pasado 17 de mayo moría en accidente laboral un trabajador de la empresa de una ETT cuando se incorporó a su puesto de trabajo en la empresa MAGNA AUTOMOCIÓN.

El trabajador, de 28 años, sufrió un accidente cardiovascular en el puesto de trabajo. CCOO y UGT aseguran que sufrir un infarto o ictus en el trabajo se considera, sin lugar a dudas, accidente laboral, puesto que su causa puede estar relacionada con la carga de trabajo, el estrés, las temperaturas, el sobreesfuerzo, entre otras. Así lo establece el Artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Los infartos, ictus y otras patologías no traumáticas en el trabajo están vinculados a riesgos psicosociales derivados de la organización laboral, como altas exigencias, baja capacidad de decisión, inseguridad y escasa compensación, que incrementan significativamente el riesgo de enfermedades coronarias. Además, la digitalización del trabajo está intensificando estos factores de riesgo. 
Para Luis Clarimón, secretario de salud laboral de CCOO Aragón, “el fallecimiento del trabajador en Magna debe considerarse accidente laboral, aunque sea por causa cardiovascular, y es necesario analizar si las condiciones de trabajo (estrés, temperatura, sobreesfuerzos) han influido, ya que este tipo de accidentes suponen un 43% de los casos de accidentes mortales en jornada en España.

José de las Morenas, secretario de salud laboral de UG Aragón ha señalado que las patologías no traumáticas tienen una alta incidencia en las estadísticas: “llevamos tres accidentes mortales por esta causa en Aragón en 2026” y ha instado a tomar “medidas preventivas para evitar estas situaciones”. En este sentido ha reclamado hacer controles de salud en las empresas “porque hacen una estimación real, sobre todo para conocer que trabajadores y trabajadoras no tengan ninguna afección vinculada con el estrés, que puedan generar una patología como un ictus o un infarto”.