El sindicato reivindica espacios de trabajo seguros y libres de violencias mediante la aplicación de protocolos frente al acoso sexual y apoya todas las medidas que favorezcan la permanencia de las víctimas en sus empleos. El sindicato ha elaborado además una guía que recoge los derechos laborales y de Seguridad social que tienen reconocidos las víctimas de violencia de género.

Para erradicar las violencias machistas en el ámbito laboral, principal escenario de actuación de UGT, el sindicato poner en valor la existencia de herramientas como los protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y la negociación de medidas dentro de los planes de Igualdad en las empresas

Igualmente, el sindicato considera necesario apoyar a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral, en la conciliación de sus obligaciones laborales con sus necesidades de protección y de recuperación integral. A partir de los derechos reconocidos en las leyes y con medidas de apoyo específico negociadas en el marco de los Planes de igualdad.

Para UGT Aragón permanecer en el trabajo es una vía de empoderamiento y normalización; contar con un empleo favorece la autonomía económica y personal, de ahí la necesidad de integrar políticas activas específicas para aquellas de las víctimas que se encuentran fuera del mercado laboral.

El 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, UGT Aragón organiza un acto conjunto con CC.OO Aragón a las 11,00 de la mañana en la Plaza de España en el que se dará lectura al manifiesto conjunto con las reivindicaciones y mostrarán una vez más, su rechazo hacia las violencias dirigidas contra las mujeres por el mero hecho de serlo y que tienen su origen en la desigualdad de género y el abuso de poder. Por la tarde, ambas organizaciones se unirán a las concentraciones de la Coordinadora de organizaciones feministas en Zaragoza y Teruel.

Guía de derechos laborales y de Seguridad social de las víctimas de violencia de género

UGT Aragón también ha elaborado una Guía para delegadas y delegados con los derechos laborales y de seguridad social que tienen reconocidos las víctimas de violencia de género.   Contiene normativa e información para apoyar y acompañar a las trabajadoras que tengan que adaptar su situación de violencia con sus obligaciones laborales, incluyendo guías de buenas prácticas para negociar mejoras orientadas a ofrecer un mayor apoyo, asesoramiento y protección en el ámbito laboral.

Nuestra Guía recoge también, en materia de empleo y para la inserción laboral, los incentivos para las empresas que contratan víctimas de violencia de género y bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social, para sustituir a trabajadoras que ejerzan su derecho a suspender su contrato, a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. Así como, derechos económicos y prestaciones de la Seguridad Social con enlaces a las solicitudes.

Desde UGT, en nuestro compromiso por la lucha contra la violencia machista, formamos y sensibilizamos a nuestras delegadas y delegados, dotándoles de instrumentos útiles para la negociación de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad.

Guía de derechos laborales y de seguridad social de víctimas de violencia de género